Положение о материальном поощрении и материальной помощи сотрудникам

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение определяет цель - усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы, повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:

· надбавки за высокие достижения в труде, или за выполнение особо важной работы, или за расширение сферы деятельности работника;

· премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;

· оказание материальной помощи.

II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

При установлении надбавок, определении размера премий работникам образовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

· качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкций. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

· выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых в образовательном учреждении или вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

· активная работа в общественных органах управления учреждением, творческих группах.

· методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по разработке авторских программ дополните6льного образования детей нового поколения, отвечающих современным требованиям, учебных пособий, учебников.

· Результаты образовательной деятельности, подготовка победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, выставок и турниров областного, межрегионального, всероссийского и международного уровней.

· неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка ЦДТ «Южный», обеспечения охраны труда и техники безопасности.

III. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ или за расширение сферы деятельности устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения совета трудового коллектива в размере до 100%. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ, как основным работникам, так и работающим по совместительству.

2. Надбавки к должностным окладам устанавливаются в размере 20% из фонда заработной платы педагогам дополнительного образования за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

3. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом директора образовательного учреждения.

4. Надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности.

IV.ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ, РАБОТ И ЗАДАНИЙ

1. Премирование работников образовательного учреждения производится по итогам работы. Основанием для премирования служит: подведение итогов образовательной работы (сохранность контингента обучающихся, уровень качества образования, успехи обучающихся в социальной практике), проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения и распространение опыта своей работы, укрепление учебно-материальной базы, привлечение внебюджетных средств и спонсорской помощи, расширение сферы деятельности и др.

Премии начисляются из возможностей фонда заработной платы.

2. Премии выплачиваются работникам на основании приказа по образовательному учреждению. Размеры премии сотрудникам согласуются с членами совета трудового коллектива.

4. Работники образовательного учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня рождения и трудовой деятельности (50-летие, 60-летие) и в связи с уходом на пенсию в случае пяти лет непрерывной работы в учреждении.

5. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии в размере до 100% должностного оклада в пределах средств, направляемых на оплату труда:

1) за эффективную работу по повышению качества образования, создание оптимальных условий для осуществления образовательного и воспитательного процессов по итогам учебного года, (календарного года, полугодий);

2) за выполнение особо сложных и важных заданий администрации города Рязани (успешную организацию и проведение областных и городских мероприятий (праздников, конкурсов, фестивалей, выставок, олимпиад, круглых столов) и т.д.);

3) к праздничным датам: Дню защитников Отечества, Международному женскому дню, Дню знаний, Дню учителя.

V. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ЦЕНТРА

1. Материальная помощь выплачивается работникам Центра в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск; в случае тяжелого материального положения в семье; продолжительной болезнью сотрудника или смерти близких членов семьи с предоставлением копии больничного листа или свидетельства о смерти.

2. Размер материальной помощи в год не может превышать месячного должностного оклада сотрудника, но не менее минимального размера оплаты труда.

3. Руководителю учреждением оказывается материальная помощь в размере одного ежемесячного оклада при наличии фонда экономии заработной платы в случаях продолжительной болезни, смерти близких членов семьи и в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

VI. СОЗДАНИЕ ФОНДА ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНЫХ ПООЩРЕНИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ЦЕНТРА

Денежные средства для материального поощрения и оказания материальной помощи сотрудникам центра складывается за счет фонда экономии заработной платы.