Положение о совете трудового коллектива

1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.

1.1. Общее собрание и совет трудового коллектива центра детского творчества «Южный» создаются и действуют в целях содействия осуществления самоуправленческих начал, развитию трудовой и социальной инициативы в работе всего коллектива учреждения, расширению коллегиальных, демократических форм управления.

1.2. Органы самоуправления учреждения работают в тесном контакте с администрацией в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Совет трудового коллектива действует при отсутствии в учреждении профсоюзной организации и во многом берет на себя функции ее комитета.

1.4. Совет трудового коллектива принимает решения в интересах коллектива, не ущемляя частные и индивидуальные интересы отдельного работника.

2. ПРИНЦИПЫ УЧАСТИЯ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ.

2.1. Совет трудового коллектива участвует в управлении центром детского творчества «Южный» на основе:

· гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и личности его членов;

· единоначалия администрации в сочетании с широким участием членов коллектива в управлении;

· единства прав и обязанностей всех членов трудового коллектива;

· неуклонного соблюдения трудовой, производственной дисциплины, охраны прав и законных интересов каждого члена коллектива;

· всемерного развития трудовой и общественной активности и творческой инициативы сотрудников центра, их участия в управлении учреждением, создание условий для развития и самореализации личности;

· коллективного обсуждения и решения вопросов деятельности центра;

· развития критики и самокритики, всесторонней оценки деятельности административных работников и других членов коллектива, повышение ответственности членов коллектива за выполнение задач учреждения и поддержание его позитивного имиджа.

· Гласности, систематической информации членов коллектива о деятельности центра, учета общественного мнения.

3. ФУНКЦИИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Совет трудового коллектива, выступая в качестве исполнительного органа общего собрания трудового коллектива, выполняет следующие функции:

3.1. Рассматривает в предварительном порядке наиболее важные вопросы производственной и общественной жизни трудового коллектива, вносимые на обсуждение и окончательное решение общего собрания трудового коллектива. К числу таких вопросов в первую очередь относится:

- планы по развитию учреждения и его структур, совершенствованию организации образовательного процесса, улучшению условий труда и быта работающих в учреждении;

- укрепления материально-технической базы центра как основы жизнедеятельности коллектива;

- коллективный договор;

- правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Созывает общее собрание трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год, обеспечивает условия его эффективной работы, принятие обоснованных и оптимальных решений, реализующих интересы трудового коллектива и каждого его члена персонально.

3.3. Осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний, реализацией критических замечаний и предложений членов коллектива, информирует коллектив об их выполнении.

3.4. Организует отчеты руководителей на общих собраниях трудового коллектива. Обобщает критические замечания в адрес руководителей и высказывает на собраниях предложения по улучшению состояния дел.

3.5. Совместно с администрацией центра решает вопросы совершенствования управления и организационной структуры центра, использования фондов развития для совершенствования материально-технической базы учреждения.

3.6. Принимает меры по широкому внедрению в образовательный процесс достижений науки, передовых педагогических технологий, научной организации труда и управления.

3.7. Обеспечивает соблюдение правил внутренного трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины, согласовывает с администрацией центра меры воздействия к виновным лицам согласно действующей законодательной базы.

3.8. Осуществляет контроль за предоставлением льгот и преимуществ педагогам-новаторам и педагогам передового опыта. Решает вопросы о применении мер морального и материального поощрения за успехи в труде, выходит с предложениями о предоставлении сотрудников к государственным наградам.

3.9. Совместно с администрацией решает вопросы соответствия материального стимулирования оплаты труда работников личному вкладу в обеспечении успеха трудового коллектива центра. Обсуждает предложения о премировании работников и предоставлении ежемесячных доплат к должностному окладу сотрудников за выполнение работ сверх должностных обязанностей и за особые условия труда из средств экономии фонда оплаты труда и одобряет обоснованное решение администрации об изменении суммы выплачиваемых доплат.

3.10. Контролирует рациональное использование бюджетных ассигнований и спонсорских средств на учреждение.

3.11. Обсуждает и одобряет комплексные планы улучшения условий, охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-оздоровительных мероприятий и контролирует выполнение этих планов.

3.12. Контролирует использование средств на охрану труда, и соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда.

3.14. Участвует в решении вопросов, связанных с устройством детей в дошкольные образовательные учреждения, обеспечении их путевками в оздоровительные лагеря и санатории за счет средств социального страхования.

3.15. Проявляет заботу о пенсионерах, ранее являющихся членами трудового коллектива, способствует активному их участию в общественной жизни коллектива, передачи педагогического мастерства.

3.16. Участвует в решении вопросов в организации отдыха членов коллектива и их семей.

3.17. В рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических работников и администрацию учреждения от необоснованного вмешательства в их профессиональную и должностную деятельность; пресекает любые попытки командно-административного диктата по отношению к коллективу учреждения, ограничения его самостоятельности.

3.18. Принимает для рассмотрения заявления от педагогов и других сотрудников центра о нарушении их персональных прав, унижения их достоинства, нарушений правил охраны труда, причиняющих вред их физическому и психическому здоровью. Рассматривает взаимные претензии отдельных сотрудников друг к другу, а также к руководителям учреждения.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ЦДТ «ЮЖНЫЙ»

4.1. Совет трудового коллектива учреждения выступает в роли высшего органа коллективного самоуправления в период между собраниями коллектива.

4.2. Совет трудового коллектива избирается на общем собрании трудового коллектива из числа работников учреждения, в соответствии с их личностными качествами, квалификацией и компетентностью тайным или открытым голосованием. Способ голосования определяется решением общего собрания.

4.3. Срок полномочий избранного состава совета - три года. Численный состав определяется собранием, но не менее трех его членов. При очередных выборах состав совета обновляется не менее чем на одну треть. Не оправдавший доверия коллектива член совета может быть выведен из его состава решением собрания трудового коллектива до истечения срока полномочий.

4.5. Председатель совета трудового коллектива избирается или членами вновь избранного совета, или собранием коллективана весь срок полномочий совета. Способ выбора определяется на собрании открытым голосованием.

4.6. Члены совета трудового коллектива выполняют свои обязанности на общественных началах. Члены совета входят в состав совета центра творчества, комиссий по охране прав сотрудников, охране труда и временных комиссий по аттестации рабочих мест.

4.7. Совет трудового коллектива действует как коллегиальный орган управления центром. Решения Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей совета и за них проголосовало не менее двух третей присутствующих.Все решения на заседаниях принимаются открытым голосованием. При несогласии кого-либо из членов совета с принятым на заседании решением он вправе вынести вопрос на обсуждение и решение общего собрания трудового коллектива.

4.8. Совет трудового коллектива действует в обстановке широкой гласности. На заседании совета может присутствовать каждый работник центра. Совет трудового коллектива принимает меры к широкому информированию сотрудников центра о своей деятельности.

4.9. Заседания совета трудового коллектива проводятся не реже 1 раза в месяц.

4.10. Директор образовательного учреждения в случае несогласия с решением совета и собранием трудового коллектива ЦДТ «Южный» приостанавливает выполнение решения, извещает об этом учредителя – управление образования, науки и молодежи администрации города Рязани. Управление в десятидневный срок при участии заинтересованных сторон рассматривает заявление, знакомиться с мотивированным мнением большинства членов коллектива центра и выносит окончательное решение по спорному вопросу.